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招聘会上如何脱颖而出?
作者: 时间:2013-3-8 阅读:

白玲:我说两个点吧,在这块其实有一些难度,在心理学讲有两个效应,一个是首因效应,一个是近因效应,就是前几个人出现的,如果你这个人表现出众就非常留下印象,还有一种近因效应,就是离自己记忆最近的几个人就特别容易留下印象。所以从技巧上讲,你抓一个一前、一后,两次你都要出现,比如这个企业你很看好,门一开了你就冲进去了,不管是着装还是精神状态一定要很精神,让人留下一个很深的印象,很郑重一点,然后到最后快关门的时候你再去和企业混一个眼熟。一般从企业来讲,他最容易你眼前一亮的一定是你的一些特长,比如你专业学得很好,或者你曾经拿过一个和这个职业有关的奖励或者证书,比如你这个人很有气质,他很容易被这种东西打动,但是咱们一般学生很难做到这一点,所以我觉得你可以应用心理学的这两个小原理帮助自己一下。你刚才说的求职简历的问题?

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