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网络求职实录
作者:城市人才网 时间:2013-4-24 阅读:

城市人才网小编在网站人才中随机调查一些刚刚毕业的学生,根据他们的求职经历总结出以下这些求职经验供大家参考。

一、找工作的捷径

 

很多人都想走捷径,考研我是不知道有没有捷径,但我知道,搞清楚以下三件事,是找工作的终南捷径。

 

1.求职的特征及启示

1.相对于考研、考公只有一次机会,求职则能进能退。

进则应聘成功后可继续应聘更好的公司,退则应聘失败可进行针对性的提高。了解这个区别,你才能深刻地明白这点:找工作要趁早去经历,这样就能成为企业所需要的人才,从而把自己卖个高价钱。

2.信息、情报的获取。

呆在学校,多数人的出路也就是读书考试,上更好的学,大家获取的信息大同小异;但是踏入社会,不同行业,不同阶层,出路便也纷繁复杂,多了风险性和不透明性。哪些场所找工作容易,哪些地方资源多,哪些行业发展特别快,这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。我出去经历过才晓得,原来对于计算机专业,长沙学院的找工作比湖南科大的还容易,因为地域优势和招聘成本,这一点后文会讲到。

3.实践。

比起考研,需要更多的历练,不仅面试,笔试同样需要经验的积累。个人认为,在实战中成长是最为快速的一种方式。

4.需要专业基础,也需要情商。

你敢在没收到通知的情况下去霸笔、霸面么?你是如何跟面试官进行交流的?你的心理素质如何?这些都需要情商,我在求职中与其他面试者交流发现,很多时候应聘成功的不一定是能力最强的,但往往是面试官觉得最符合岗位需求的人。

 

2.选择大于努力!

选择不对,努力白费。个人认为,求职的选择应该分这么几类:

1.时间的选择

2B青年大四下学期3、4月份去找工作,普通青年大四上学期9、10月份去找工作,文艺青年大三开学去找实习工作。

2.投简历方式的选择

网投、宣讲会投递、招聘会投递、人才市场投递,其中以宣讲会最好,后面会详细谈到。

3.地域的选择

并非简单的地点选择。比如说一个专业,一定有这个专业比较强悍的学校,那里便是优势资源集中的地方。像计算机专业可以选择去西安、成都、武汉的高校,那里几乎是互联网公司的必经之地(很多互联网公司不来长沙的)。如果师范类专业应该选择去师范类的名校找工作。

4.对具体行业的选择

for example,同是计算机专业,可以选择的有IT服务行业,外包行业,培训行业,数码电子行业,互联网行业等等。细分不同行业,探索不同行业特征,进而选择适合自己的行业。总有一些行业、公司涨幅比别的行业、公司高,不单纯是因为老板好,更多是它处的位置很特别,是时代赋予了它巨大的发展机会,如98年的华为、01年的移动、03年的百度。了解行业特征,是找到那些特别的公司的第一步。

5.对具体职位的选择

以计算机专业为例,在中国,测试普遍比开发薪水低一等级,发展空间低一档次。即使工资少,我也不会去选择测试、技术支持、维护这样的职位,因为隔行如隔山,跳公司容易,跳岗位难。搞技术的选错了职位,这一个耽误,就是好几年。

6.offer的选择

选择发展大于起薪的offer,选择公司文化与自己的契合度最高的offer。我这人比较短视,如果百度和小米同时录用我,我会选择百度,它的开发职位年薪最低也有13w。但是如果没有年薪十万的offer,我一定会选择小米。要知道,小米的员工都是雷军从各大公司挖角请来的,这家去年才成立的公司,一年都不到就让小米手机红遍互联网。即使它的待遇只有3k多,还是在北京,但成为这家公司第一批应届生员工,有机会成为未来的创业元勋。11年的小米就是那些特别的公司之一(可惜当时人已招满,来湖南更多是为了宣传)。

 还有更多被常人忽略的选择:

1.性格外向想从事销售工作的同学:如果你在校把英语听说能力(四六级证书不等于听说能力)提升一下,将来出去从事外企的销售是非常好的选择,底薪比一般销售高很多。

2.立志考研而不希望工作太累的女生:选择进入安稳的国企、事业单位是很好的选择,它们对学历要求高,但是能力要求较低,工作也较悠闲。

3.热爱游戏成绩又不好的同学:将来可以从事游戏策划的职位,又有前途又能做自己喜欢做的事(在中国山寨化这么高的地方,一个优秀的游戏策划者千金难寻,前途不言而喻,但前提是你了解游戏策划的职位特征和能力要求)。

4.有胆量敢吃苦且英语听说能力好的同学:有很多海外或者外派的职位,补贴达到惊人的程度,前提是你愿不愿意去贫穷落后或者伴随危险的地区。

 这些东西都是我的初步了解,当把海量的信息和自己的经历结合的时候,你会发现原来人生还有更多的精彩。更多的收获看我这篇文章:去中南湖大求职的收获----人生道路的选择。

 3.以终为始,即以目标为导向。

这是我在迅雷宣讲会听迅雷的技术老大所说的,那个时候我才意识到我所做的离大一刚进来的目标已相差万里。想想自己读大学选专业,因为对黑客的痴迷,在实践过程中感受到自身雕虫小技有余,理论性不足,进而想接受学校专门的计算机理论系统的学习,可是明明抱着找工作的心态,明明抱着比别人更清晰的目标来学校,可大三一年却茫然不知自己该做什么,错过了求职准备的黄金时期。

而你们是幸运的,因为有麓山就业网。这是我求职的时候才发现的,长沙大学生找工作都用它。很多时候在想,如果学长学姐告诉我们的哪怕只有“麓山就业网”这五个字,也足以改变很多人的命运。

它的作用:

1.及时得知湖南各大高校的招聘信息(非常难得)

2.提供了一个非常活跃的交流平台

3.学习他人的经验,快速成长

 如果觉得自己没有具体目标,难以做到以目标为导向,实在有心无力,不知道从哪下手,那简单,给个传送门:

从招聘信息中,你将收获到不少东西。举几个技巧抛砖引玉:

1.了解相关资讯,统计自己心仪的那几个职位的招聘信息条数(初步了解就业前景),还可用公司官网的社会招聘作为日后发展的参考,结合兴趣爱好、自身优势和经历,确定发展方向和目标。

2.找出大多数公司需要的是什么,找出那几个心仪的公司需要的是什么。

3.设定三个公司作为目标职位的档次,上中下三档。

4.量化目标,学习知识,掌握所需技能。

5.经常关注目标公司的官网的实习生招聘。

 这样一来,应该就有动力了吧。需要指出的是:记住这是起点,而非终点,关键是在这个过程中培养兴趣,萌生梦想。

 二、我所倡导的模式

1.在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作,在8、9月份便进入找工作的状态

2..通过校园宣讲会的方式参加应聘

3..去省会城市的名校应聘

4.大三开始踏踏实实准备一年(拿到月薪5k的offer不成问题)

5.鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘

6.建议大一大二的学生,想从事软件的去参加程序竞赛队,想从事网络的去担任网络中心的学生网管

 答疑解惑

 一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作?还都没准备好,太不现实了吧?

答:1.要抓住求职能进能退的特点,一有机会就出动,大不了再卷土重来。

2.大多招聘都具有季节性的,机不可失时不再来,很多名企招大三甚至大二的实习生,只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话,只能靠自己网申。

3.注意我用的是“尝试”两个字,过程比结果重要。另外,要充分意识到,在实战中成长是最为快速的一种方式,从某种意义上来说,这也是一种准备方式。

4.不要担心学校或其他方面的事干扰你实习,等你进了名企,总会有办法解决。就算担心,你也得拿到名企的offer之后,否则你还没资格。

5.找自己心仪的名企,如果发现职位不适合自己,宁愿抛弃、自己准备。

 二、为什么非要参加校园招聘,其他的人才市场的社会招聘不可以吗?

答:首先要明确一点,校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。

1.公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你,它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。

2.这样进公司的算公司内部培养的“自己人”,是公司的长期投资。培养力度大,压力小,要求低,社招相反。

3. 这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围,有相互促进,相互竞争,共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生,没个像样的培养计划和氛围,成长空间就受限制了。

4.一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进,要么比校招进的工资待遇低一截,有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。

5.跑人才市场太辛苦太累,而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。

 三、应届生找工作不是去校园招聘会吗?

答:看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗?全都是招聘会的画面。

校园招聘会则有以下特点:

1. 人山人海,僧多粥少,越是盲目的人越喜欢往那跑。

2. 因为招聘成本的问题,招聘单位小企业占绝大多数,待遇不能令人满意。

3. 校园招聘会集中大量企业,一般在大的场所举行,有入场限制:很多大学实行保护主义,只准自己的学生进入。

我只参加过一场在湖大举行的招聘会,不知去年那次招聘会闹得比较大而引起争议还是其他原因,我去的时候湖大限制没这么严了,只要带简历和学生证(其他学校的也可以)即可入场。随便逛了一圈,没啥好公司,草草投了两张简历便走了。不过,通过招聘会拿个保底的offer还是可以考虑的,我当天就拿到一个offer,但是只能是保底而已。

我建议大家通过校园宣讲会求职。

 四、校园宣讲会有什么样的特点?

答:校园宣讲会是大中型企业面向毕业生的专场宣传活动。

校园宣讲会的特点:

1.公司好,无入场限制。

也只有大中型企业肯花大的人力、物力单独进行宣讲,而且一般挑选的地方是报告厅、多媒体教室等。

2.能了解到重要的行业资讯。

大公司是行业的风向标,它们的校园宣讲会有副总裁、总监级别等重要人物出场,通过几个重要的窗口,你能了解你平时不曾了解甚至不曾想过的东西,所以多参加校园宣讲会,对你的职业生涯发展有莫大的帮助。

3.可以了解公司文化和一些情况,算出公司跟自己的匹配度。

当你参加过的宣讲会积累到一定程度的时候,你便能发现原来公司之间区别是很大的,不只是待遇方面。分辨出这些区别,在拿到多个offer时,算出与它们的匹配度,你才能真正做出最明智的选择。

五、为什么要跑到中南、湖大去参加校园招聘,会要其他学校的人吗?

答:1.公司的宣讲会是面向地区的,去大公司的网站看招聘行程就会发现,通过跑十几个省会城市来辐射大半个中国。所以很多公司不在乎来应聘的是不是本校的学生。当然,不排除极少量公司是只招985、211学校的。

    2.名校的招聘机制、场地安排方面都做得很完善,招聘效果好,人力成本低,所以在长沙有很多学校的学生跑到湖大中南应聘,长沙学院有能进迅雷的,和我一起面试的那个湖南商学院女生也进了创维集团。

   3.名牌大学来的公司最多、最正规,最关键的是它们能够提供很高的薪酬福利和完善的培训体系。后来我们慢慢地明白,一些公司绕开中南、湖大,选择二本学校的原因,仅仅是因为它们开不起中南、湖大的学生所能接受的工资。

   4.敢来名牌大学的公司,即便是小公司,也是具有实力或者高速发展的小公司,即便工资不能达到5k,也能提供很大的成长空间。

 

六、为什么我能保证踏踏实实准备一年的人能有5k的工作?

答:前提:5k是对计算机专业并且工作在深圳的同学说的。由于各专业工资待遇标准不一样,不能一概而论,但可作为参考。

1.自身经历所致,36场宣讲会,26场笔试、面试得出的结论。即使是大公司,笔试、技术面都并没有想象中的难,完全可以事先准备。

2.针对求职进行为期一年有计划有的放矢的准备(包括求职技巧、心理素质的锻炼),不断实践,不断调整,想不做到都很难。

3.名校学生并非个个都强,弱校学生并非个个都弱,在我们学校同样有优秀的人才,只是很多人缺乏指引罢了。当初倘若学长学姐跟我们指条明路,现在我们也不会那么不甘心。

 

七、怎样才能取得最大的发展呢?

答:个人认为:

第一步,找到自己想要什么,喜欢什么,讨厌什么,什么是适合自己的路。

第二步,考虑公司文化和培养制度,并找到与自己的梦想、性格、自己的人生选择契合度最高的一家公司。

第三步,埋头两年,取得跨越式发展。

 八、想从事网络的去担任网络中心的学生网管能学到什么?

答: 1.实践经验。从事网络的最需要的是经验,很多看似复杂无解的故障需要丰富的经验才能应对自如。在网络中心你能接触到很多实体设备,这是书本代替不了的。

     2.思考深刻,见多识广。上与院领导,下与学生,外与电信、锐捷,内与后勤、各系部打交道,特别是从那一批高你一个年龄段的人身上,你将看到自己年龄段的普遍缺点,你将从经验丰富的人身上学到不少受益一生的东西,少走了弯路。

     3.善于协同合作、有较强的表达能力和沟通技巧。由于工作本身的性质,有时候得两人以上才能完成,又经常需要跟很多人打交道,所以这些能力都会得到提升。

而反观其他与我求职的人,多数是纯粹的学生,因缺乏经历而缺少职业素养,带着稚气求职:思考问题较单一、停留在表面、情绪化、表达能力弱、缺乏沟通技巧、抗打击能力弱。就像对待歧视这个问题上,当其他人还心里愤愤不平时,我已经在考虑如何再完善一下面试技巧,以应对下一家公司了。

 

九、想从事软件的同学去参加程序竞赛队能学到什么?

答:对于其他专业,我或多或少地了解到,他们远没有我们计算机专业幸运。因为我们有ACM国际大学生程序竞赛:由美国计算机协会主办的,一项旨在展示大学生创新能力、团队精神和在压力下编写程序、分析和解决问题能力的年度竞赛,它拥有极为严格的评判代码功能、极复杂的算法思维、极度公平的竞赛平台,正因如此,极度锻炼编程能力。我们有开放的评判平台(北大、浙大、湖大、杭电等学校的OJ网站),人人都可接受与一流大学相同的锻炼,与一流大学的牛人相互交流,这是其他专业所不能相提并论的,省赛便是以ACM为参考而创建的。我们需要的天长日久的积累:要想提升能力,保持竞技状态,你得每周做一定量的题。也就是因为这一点一滴的积累,我们求职时才有强大的自信。

程序竞赛的特点:

1.最重要的一点,编程不是看书做题就能学会的。另外,有分析和解决问题、创新能力的学生特别受大公司青睐。这就是我们为什么进大公司容易,反而小公司看不上没有项目经验的我们的原因。再有,游戏公司比其他公司更注重算法,所以优先挑选有ACM参赛经验的人。

2.锻炼心理素质和抗压能力。

我那两位考研的队友,他俩考研发挥的好,正是通过大大小小的比赛不断锻炼的结果。相对于考研只有一次的机会,不知道有多少人因心理素质而折戟沉沙。数学和英语在ACM竞赛里很重要,所以我特别鼓励考研的人大一就参加程序竞赛,磨刀不误砍柴工,大四反而比其他考研的人要强太多。

3.常出去比赛,拓宽眼界,能够对名校有理性的认识。

省赛是去举办的学校进行比赛,参加了三年,让我得以和很多大学的学生接触过。所以求职的时候,虽然能力很弱,但至少在中南、湖大自报家门的时候我面无愧色,我并不会为我来自邵阳学院而自卑。因为我即使比牛校的牛人菜很多,我也比牛校的一般人要强,就是这份自信,一直伴随我的求职始末。

4.锻炼团队协作能力。

程序竞赛是三人一队共用一台电脑解题,需要队友默契的配合。

5.锻炼攻坚精神和不断挑战,不断超越的精神。

事实上,ACM是高智商的人的游戏,一般的人伤不起。对于我们一般人的意义在于:即使没拿到证书奖励,如此困难的环境、再大的打击你都挺过来了,把训练思维和模式带到以后的工作中,再大的困难和挫折也不足为惧了。即使百度那张连湖大的研究生都觉得难的试卷,罗军一样过了笔试。只要认真奋斗一年在程序竞赛上,再把基础知识全面复习到位,大公司的笔试照样过。可是我们学校有太多太多人像我一样,把很多心思分到了别处。依稀记得有位牛人说过:ACM并不是你大学生活的全部,但是你在ACM生涯中没有全身心投入,那么留下也只能是后悔。我就是因为不能很好处理网管和程序竞赛的冲突,所以能力在很长一段时间都停留在原地,感觉到特别遗憾。建议搞技术的参加程序竞赛就放弃团总支、学生会等活动,一心一意搞这个。  

  三、误区

 误区1(最严重的莫过于此):以为11月、12月和来年的3、4月份是招聘的两个黄金时间。

 答:这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之一。

细想一下,哪个公司不求贤若渴?在政府、学校举办的专场招聘会前,很多公司便来抢人才了。校园招聘真正的黄金时期,是大四上学期:9-11月份的时候,十月份是最高峰。名校的学生到12月份基本手里都有offer了。诚然,来年3、4月份会有一个小高峰,一方面是部分公司没录满而补录,一方面是给没考上研的同学留的,你确定你能够拼得过那些熟读了专业书籍只因数学、英语差点而落榜的同学?而倘若你因信息闭塞,认识不足,真的等到来年去参加招聘会,面对人山人海,辛辛苦苦却只能捡别人挑剩的菜,怎能不心酸?

 当然不排除,部分企业确实要3、4月份才来招聘,但是不可否认的是,到那时机会稀少,竞争加剧,就业形势更加严峻。所以我一直强调找工作得趁早就是这个道理,机不可失时不再来。

 误区2:等到好公司集中的时候再去。

答:1.从公司角度考虑,不希望扎堆招聘,以免遭受重大的人才损失。所以等到大公司集中再去这种想法本身就不现实。

     2.没人能保证自己百分百中得到心仪公司的青睐,更多的人需要不断在求职中积累笔试、面试经验。我10月16号才到的长沙参加百度笔试,因经验缺乏又浪费了很多大公司的机会,付出的代价很大。

 误区3:一类人:大一大二只要扎实基础就行,找工作是大四的事。另一类人:认为学校理论学习毫无用处,自己去学习最新最热门的技术。

 答:这是两个极端的表现。

 对于第一类人,我欣赏他们的远见,能够明白很多新发明、新技术还是得依靠古老、陈旧的基础理论并做到这一点,确实不容易,但是如果毕业以后是就业,那么就无法拉开与其他求职者的差距,找工作通常不顺利,并不是以目标为导向的明智之举。

 对于第二类人,我佩服他们的实践能力,这类人找工作通常很容易,但是基础知识不牢,一方面难找到大公司的好工作,一方面则对未来的职业发展不利,基础知识将成为瓶颈,难以快速晋升。

很多公司挑选的是有实践经历的求职者,但是又要求是本科以上,并且三方协议里规定要拿到学位证才可入职,便是明证。

 误区4:在严峻的就业形势下,很多勤奋的大学生都用各种方式为就业增加筹码:各种考证,各种班干、系干、院干,到培训机构进行培训等等。

 答:先撇开这些,说说我自己的两段经验:

 1.对于搞技术的,简历不是第一关,笔试才是。只要你现场投了简历,你基本能获得一个笔试的机会(那些打酱油不入流的公司除外)。但你只有通过笔试,你的简历才能真正被面试官看到。换言之,你如果连笔试所涉及的基础知识都过不了,你简历上有再多的项目经验、再多的证书、再牛叉的获奖经历也是浮云。

 2.我的简历里有一段是关于网络的三年实践经历,但是我面试的都是软件相关的职位。即使同属于计算机专业,这段经历也不会对专业能力有多少帮助:在我所经历的众多面试中,除了第三轮的老总面、经理面偶尔会通过这段经历来了解我的综合素质外,第二轮的技术面试官全部直接无视这个,无一例外。

 以上足以说明一个事实:如果你费尽心机所学所做,却不是企业所需,再多又有何用?这就是你们的很多大四学长学姐们感到遗憾和后悔的原因之二。

 考证:我不反对通过考证进一步提升自己的能力、掌握更多的知识,如果只是为了找工作的时候多份敲门砖,考前抱佛脚,考完扔脑后,那你最终还是要悲催的。今天考普通话,明天考个计算机专业的证书,后天再考个建筑设计类的证书,那些喜欢拿证书标榜自己能力的,多半华而不实,难成大器。有时间应该花在看专业的经典著作上。我个人认为,三四个含金量高的证书就够了,按含金量排序,第一个是英语四级证书(这个必须要有),第二个是专业竞赛证书(如计算机专业的ACM竞赛、省赛),第三个则是专业考试证书(如计算机专业的软考证书,别跟我扯出什么计算机等级证书来,那是给非计算机专业的人考的)。

 各种班干、系干、院干:大学就是半个社会,通过参加集体活动锻炼自己的能力是很有必要的,对于大一新生来说尤其需要。但如果你的专业是工科且希望靠专业技能找工作的话,那么你就得明白,所以能力都必须建立在你扎实的专业基础上。我极力反对那些垃圾的学长学姐,鼓吹进团总支、学生会的好处:多拿钱,好办事,甚至将可以随时上课请假这种牺牲专业学习的事拿来炫耀。这几年,这样的井底之蛙我看多了。如果你是垃圾,请不要把大一的学弟学妹们变成跟你一样。对于大一新生,如果你的目标是进百度,那么你上学期可以好好享受大学生活的悠闲,多多参加集体活动,到了下学期就应该参加程序竞赛队,提升自己专业技能了。对于立志搞销售或管理工作的,通过这个锻炼能力是必须的,但是不要试图把看似光鲜的东西写进你的简历里去,你写进去的应该是具体活动的策划组织,展现的是你的能力,而不是学校里屁大的官职。大学的干部,潜意识会让人联想到爱权利、爱内斗、贪钱腐败、人品有问题等特征,这些东西你应该学会避免。

 到培训机构进行培训:我一个能力出众的同学,找工作不太困难,他想通过培训扎扎实实地为日后工作打下基础。后来他进了不错的公司,并且实习期就被上级夸奖,为他的快速晋升取得了先机。然而,多数人进行培训的动机是大学没学好,担心找不到工作。固然,进行培训的人有项目经验的优势,但是代价除了动辄上万的培训费(IT培训费上万很正常)外,还有一点被很多人忽视:进行培训一般是在大四上学期,与校园招聘的黄金时期相冲突。像我们班很多进行培训的同学,都不得已错过很多良机。大多只能通过社会招聘进企业了。个人建议,要么你早作打算,不依靠培训,努力学习几年,到大四胸有成竹去应聘;要么你选择跟学校老师协商好(这个得靠自己了),大三就去进行培训。

 实际上评价你值不值得做这些事的标准只有一个:以目标为导向。正确的做法应该是先搜集信息,再确定几个发展方向,最后有针对性地锻炼能力。当很多大四的回过头再看这些时,发现自己原来是那么无知,不清楚以目标为导向,甚至于迷失了目标,人云亦云,后果如此可怕。希望学弟学妹们引以为鉴。

 误区5:自己是二本学校的,到名校找工作,歧视性会很大,肯定没机会。

 答:有人说:什么是母校?就是那个你一天骂它八遍却不许别人骂的地方!对于经历过求职的我来说,深有感触。在外面我说起我是邵阳学院的时候,压根不觉得低人一等,由衷感谢那些可敬可爱的老师同学。

 1.不是211、985的学校都有可能碰到歧视。湖南985的学校只有中南、湖大、国防科大,211的只有四所,人家湖师大是211的,应聘的时候照样有人看不起呢。想起了毕业于上海交大的天融信的副总裁举了一个出身不好但很牛B的员工的例子,完了补充一句:他来自湘潭大学,也不是什么好学校吧。听到这,哥不淡定地笑了。其实搞技术的,在招聘者看来,几轮笔试、面试下来,就足以拉开差距,你湖南农大、湖南科大、中南林科大跟长沙学院、邵阳学院的那点小区别几乎不影响到你的最终结果,哪怕别人是中南湖大的,你所处的学校弱势完全可以靠你其他优势来弥补。如果给你一年复读的时间,你能保证考上湖大中南么?所以不用总拿这个当谈资。

 2.很多歧视实际不是歧视问题 ,很有可能是应聘人员太多,招聘方安排不过来所致。从宣讲、笔试、面试到offer的发放,几乎所有公司在一个地区的校招都控制在一个星期内完成,要相互理解。去年腾讯湖北招聘的时候,将所有网投简历的人发短信通知笔试,笔试那天考场都挤爆了,连外面的走廊都站不下人了,结果很多人都没拿到卷子,一片混乱,严重影响了招聘效果。今年腾讯只对名校的才提供笔试资格,但我后来到了中南,了解到很多公司都会多留出一两间教室给没有收到通知的人霸笔,腾讯也不例外。另外,我有同学跟我抱怨说,星网锐捷太歧视人了,他们去长沙理工应聘的时候,非重点大学的都被请了出去了。其实我前几天才参加了星网锐捷的笔试,在中南,我递了张简历就给了我一张笔试试卷,只因在中南应聘它的人数不多,而在长理的暴多。所以,善于获取信息,还是有可能避免“歧视”的。

 3.就算再怎么歧视,也比一般学校机会多。十月份的时候,招软件工程师的公司平均每天有两个,那时候我和罗军上午参加这个公司笔试,下午又在另一家,再加上一些面试,天天早出晚归。碰到撞车的时候,不得已也得错过一些好公司。所以尽管抱怨过歧视的问题,但是有一点却是我们不曾质疑的:就算再怎么歧视,呆在名校的机会也比一般学校多。

 4.不要总找借口。计算机专业歧视性不大,因为个人的局限性,我并不清楚其他专业被歧视程度是怎样的,也许文科类的工作更看重学历,也许传统行业的公司、事业单位更在乎你是哪个学校的,但是当你踏入这个学校到你大四时,已经给了你三年时间来考虑如何面对这一情况。搜集各种信息,挑私企、高新技术的公司去应聘等等,用方法而不是借口来证明你的大学没有白过。

 四、求职信息及准备

 求职准备一个月,找到的是2K的工作,求职准备一年,找到的是5K的工作,你想年薪十万,非得从大一起准备不可!对网上一句话深有感悟:“找工作”这个词应该换成“攒工作”,工作找不来,只能一点一滴攒出来。

然而个人的意志是有限的,总有松懈的时候,我鼓励大家加入优秀的集体如程序竞赛队等,同时寻找志同道合的伙伴(我很庆幸身边有两个值得一辈子珍惜的好伙伴),组建3个人的小团队相互监督以便长期奋斗:大一大二扎实基础,参加专业竞赛,同时又多关注行业及职位资讯,大三加强课外学习,争取实习机会等。另外,求职时也需要3-4个人组成团队,合理分工,事半功倍。

 下面具体来谈求职信息及准备:

 一、简历特点及准备

 可以参考网上的模板,但是具体内容一定要是自己的。除了简历,还有一个也很重要,就是自我介绍,它其实就是“软简历”,要与简历相同对待。其实大一大二就可以做简历,等你有了一段新经历时,就完善进简历里。你的简历是否无懈可击,要通过面试的检验。我记得我简历改动过五次,自以为没问题了,结果还是导致我面试的时候功亏一篑。

 关于简历有三点要指出的:

1.宁缺毋滥。肚里有点货就喜欢往简历里写,这是最容易犯的错误,也是最致命的,尤其是简历里出现“精通”二字的人,一般死得很惨。很多人包括我应聘失败的原因,不是因为能力比其他人弱,而是被面试官挑出了毛病。相反地,一份简洁但面试官挑不出错的简历,也许不够优秀,但是却更容易被接纳。如果你有些技能掌握的不够,但是确实可以和别人拉开差距,那么你可以在自我介绍里或者回答面试官的问题的时候提出来,这比写在简历里挨批的效果好很多。

 2.好的简历要能够引导面试官向对你有利的方向提问。你应该在自己独特的、能体现你能力的经历上做文章,让面试官对你感兴趣。他要对你感兴趣了,后面的事就好办了。

 3.大公司因为都是自家的简历网申系统,要一个个填信息,所以投简历变成了体力活。其实如果没有明确说明现场不接受简历,一般都可以校园宣讲会现场投递纸质简历。要知道,大部分网申系统是用来配合群发短信、邮件通知的。

 二、笔试特点及准备

搞技术的一般会有技术笔试,非技术类的可能要参加行测。

  1.首先需要说明的笔试不难,多数公司(无论大小)的题目都很基础,都是考的网上常见的题目,有的甚至就是考的几年前的试卷。如果笔试很难,特别是有附加题的时候,那么你应该庆幸才对。这实际上是对我们有利的,如果你没有项目经验,没研究过课外热门技术,学校、学历又太弱了,你拿什么跟别人比?唯有笔试。事实上,对于应届生,水平都差不多,所以笔试成绩是最重要的,你笔试拿到高分,即使面试差,都很有希望拿到offer。

 2.再有,有些公司会在笔试成绩一样时按交卷先后排序,所以保证做题正确前,尽力提升做题速度,尤其在题目容易时。

 3.一定要选对合适的岗位,即使很难,即便需求人数少。举个case: 百度笔试我投机取巧,选择PC客户端研发,结果因实际经验缺乏而止步于笔试。而罗军选对了理论性较强的软件研发,进了面试,尽管他编码能力没达到要求,但他被调至运维开发,继续面试。因此,你要通过了笔试,面试还有机会调岗,若你连笔试都没过,什么机会都没有。

 

 

 

至于笔试的准备:

 

1.一句话,专业基础不能丢,不再赘述。

 

2.看常见笔试题是很有用的技巧。比如到应届生网站上搜到很多公司的求职大礼包,到过来人网站上搜到求职宝典,这些都是笔试题的汇总。

 

3.不同公司的对技术的侧重点不同,这跟公司的产品线有关系。如有些搞嵌入式的,对C语言要求较高;有些公司的产品跟数据库有关,需要SQL掌握得比较好。了解公司信息,也便于从技术细节上做准备。

 

 

 

三、面试特点及准备

 

先普及下常识,面试的分类:群面、技术面、综合面、远程视频面试、电话面试。

 

群面也叫群殴,也就是传说中的无领导小组讨论。

 

技术面也就是问你技术问题,一般是口头问答形式,有时候也要求用纸笔作答,这种更看重你在整个过程中展现的思路。

 

综合面大多数是HR面或者老总面,也有综合的。像创维的最终面,是一个HR经理和一个研发经理共同面的我。(PS一下:那个HR经理是个好有气质的美女哦,嘿嘿)

 

电面、视频面极少,是公司远距离初步筛选应聘者,节省人力、物力的一种方式。这两种严格来说也应该归纳到技术面或综合面里。电面没经历过,视频面到经历过一回,应聘的是一家上海的游戏公司。

 

 

 

除技术面,考察的是技术外,其他面试考察的不外乎这几点:

 

1.逻辑思维 

 

逻辑思维在工作中是很重要的,不管你是搞销售还是搞技术。面试时注意避免走两个极端:因紧张而支支吾吾、表述不当和因过于放松而缺乏思考、口不择言,这两者都会严重影响逻辑思维。我面试得到的一个深刻体会是:当面试官问了问题后,不要急于作答,思考几秒后,将要说的话分成几个要点作答。

 

2.潜力

 

不同行业不同吧,个人感觉搞软件的考察的是学习能力和抗压能力。每个人都有他独特的经历,只要充分挖掘闪光点,用具体经历来证明自己有这方面的潜力,即使没有光鲜的荣誉,一样会让面试官侧目。

 

3.与岗位的匹配度、与公司文化的匹配度

 

你只有事先搜集信息,才好做这方面的准备。例如,有些岗位工作压力大,可能适合男性做。但也有例外,我应聘的几家公司,会适当安排几个女生从事开发工作,可能出于团队合作、调节职场气氛的考虑,这个时候女性的优势就体现出来了。再例如,有些公司是创业型公司的文化,崇尚创新挑战,那么考察你是不是那种求安稳日子、不善于随机应变的人。有些事业单位的技术支持要求不高,但需要妥善处理人际关系,如果你是那种只知道技术、不善于人际交往的人,他们也不会要你。

 

 

 

总得来说,短期的面试确实有一定的运气成分的,很多时候更得靠跟面试官的缘分,能不能进这家公司,天知道。但是从长期来看,面试没过,没找到好工作,那是出在你能力和经验上的不足,需要自己反省总结。

 

 

 

四、合理的准备时间及方法

 

所谓合理的准备时间,并不是指随随便便找到一份工作的时间,而是保证90%应聘到较理想的公司和职位的时间。注意合理安排时间,把学校的事情尽早做了或者跟老师协商好,不要让一些鸡毛蒜皮的小事耽误了你们大好的前程。

 

分为如下阶段:

 

第一阶段:大三上学期

 

这个阶段完成以下事情:

 

1.复习专业知识。通过几张笔试试卷,初步了解知识构成,再去有的放矢地复习专业书籍(花2、3个月)

 

2.有针对性地做大公司的历年笔试题和常见的笔试题,对所掌握的知识进行查漏补缺。(花半个月)

 

3.之后便是反复练习,笔试练出一定境界:在保证正确率的前提下,提高单位时间的出题量。(花半个月)

 

4.在这个基础上,了解一些招聘信息,为真正的求职做好铺垫,找准方向。确定自己的职业定位,发展方向,了解需要掌握的知识范围(包括课内基础知识和课外的跟职位相关的实际知识)举个case:如果你搞Linux下的开发,除了课内知识外,还需Linux、服务端开发、网络编程的相关知识。

 

5.多多尝试寻求大公司实习的机会。

 

6.实践经验的准备。这点确实是最容易拉开差距的地方,这是连专业竞赛证书也无法代替的。在软件这方面我可谓毫无经验,所以知之有限。我个人认为,除了实习、培训,大三开始泡在专业网站、论坛里,比较容易获取相关经验。个人觉得,即使你坦诚缺乏相关经验,但能合理运用网上的优秀经验描述之,都会让面试官觉得你很有潜力。

 

 

 

第二阶段:大四8、9月份

 

这个阶段主要是刷经验,尽可能地参加笔试、面试,多积累经验。如果你不喜欢一家公司,你大可不接受它的offer,它会留给其他人,对你对他人不会有影响,所以不要因为不喜欢,而过于挑剔不愿尝试,一开始你可没有挑剔的资格。如果技术能力不是特别牛叉,那么笔试也需要很多的经验积累。因为去的晚且缺乏经验,拿不少大公司练手积累经验,代价太大。个人认为,在应聘心仪公司的职位前,要积累十场笔试,十场面试经验。

 

 

 

第三阶段:大四10、11月份

 

1. 重点进攻自己心仪的公司的职位。这个阶段就是你挑公司而不是公司挑你了。这个时候注意取舍得当,时间更多地花在准备上(我很幸运,抓住了11年最后一个好机会,拿到了自己满意的广州第二大网游公司6k包食宿的offer)。

 

2. 更进一步地,去心仪的公司的第一站去应聘。因为第一站名额多,而越到后面名额越少,面试官越来越挑剔。另外,如果你能力差点却表露出自己的决心,在第一站可能效果不错,但到了后几站,面试官听都听烦了。

 

3. 另外,可以紧跟着公司跑,西安站没录上,就去下一站武汉。我从来没尝试过这种方式,但个人觉得,一方面这里面还是有很多技巧可寻,另一方面部分面试官也欣赏这样锲而不舍的人,命中率不会低的。

 

 

 

五、重要物品的准备

 

1.准备简历,证书,成绩单(系里盖章的),推荐表,身份证复印件。尽量带齐,万一带不齐也不要有心理负担,更不能成为你不去求职的借口。只有少数企业会看你证书、成绩,如果真需要叫你同学传图片过来,一般不会在意。推荐表没带,只是签约的时候麻烦点罢了。我当初应聘就只带简历和身份证的。

 

2.非技术类的应该要准备一套西服,在面试时外在的形象很重要的。但是技术类的反倒要轻装上阵。技术类的压根不会在乎你的形象,想象一下邋里邋遢的科学家。像在互联网公司搞开发,随便你穿什么来上班,你不穿也可以,只要你愿意,呵呵。当你穿着西服站在一堆着装随便的求职者中时,这种突兀,徒增你的紧张感。如果你不能很好的解释穿西服的理由,反倒给面试官留下不专业不务实的印象。

 

3.笔记本,这才是最重要的。我们就是靠它每天关注麓山就业网。

 

 

 

六、心理方面的准备

 

1.求职过程中不要被其他人和事干扰。在长沙就不要想着求职以外的事,你应该以找工作为轴心运作。不要被远离你的朋友、同学的经验论和情绪化的观点影响,因为找工作对每个人来说都是小马过河。面对每天所接受的海量的新信息,你需要保持清醒的头脑,你真正的交流对象应该是与你一起的求职者。

 

2.正面失败,不气馁。找工作不是一时的事,这是你踏入社会的第一步,做好长期被鄙视的准备。

 

3.不甘心。是的,我不甘心。我不甘心即使我能力很强,因为基础和实战经验缺乏,也比不上运气好的能力平庸之辈。这成为了我恶补基础和实战经验的动力。

 

4.做不了最好的一个,便要做第一个。这个观点一直贯穿着我的大学生活,在求职过程也要充分探索无限可能,如果奇迹平白无故地发生,那就不叫奇迹。

 

5.清楚的认识到时间的力量,不放弃任何可能的机会。在长沙求职,一切都是机会,抓住了就变真实,但是要退回邵阳呆几个月,仿佛都如同定数般,让你无力反抗。

 

 

 

七、住宿准备

 

求职公寓除了能收获很多他人求职的经验外,还有一点是我们始料未及的:毕业生的平均离职率有50%甚至更高。

 

从中我得知到了三点重要信息:

 

1.选择公司适不适合非常重要。

 

在七七公寓里跟我们住的有华中科大、湖师大、湖科大的,他们毕业也才一两年,都换过工作。他们离职的原因都不是因为工资待遇,而正是被很多人忽略的公司文化、行业和职位特点、发展前途等等。一个好的选择,能让你少走好多弯路。

 

2.工作之后,好学校、好学历的优势荡然无存,拼的是工作能力和经验。

 

签约工作要慎重。很多人想骑驴找马,干上三个月到半年,学到经验赶紧跳槽。但是他们多半后悔了,因为等你毕了业,你就被当作社会人士看待了。衡量你的再也不是学校、学历的好坏,你将面临比应届生要求更高的工作能力和经验的筛选。没了应届生的身份不能参加校园招聘,半年的时间学到的经验又远远不够在社会上立足,那你便处在应届生和有经验人士的夹缝之中,处境艰难。所以那些骑驴找马的,多半还是呆在原公司呆上一段时间才好找下家。这一段时间,就是一两年。

 

3.高起薪不代表高收入,今天的成功可能是昙花一现。

 

那个华中科大的兄弟曾跟我感叹人生的大起大落:毕业时在株洲一个好单位月薪5k,工作一年多,因感情问题而另谋他就,才发现没有多少工作经验,没掌握到多少技能,工作不好找。后来在长沙月薪1.8k都还是去了。所以现在说成功还为时尚早。都说三年一跨越,求职的成功不代表三年后就混得好,求职的失败更不代表三年后就混的差,发展才是硬道理。

 

 

 

 

 

 

  九、做笔记的重要

 不管是求职,还是现在的学习,日后的工作,做笔记都很重要。做笔记是反思总结的最好方式,我的求职笔记就是这么来的。个人认为,它并不需要刻意去花大量时间当作任务完成,相反,应当把它当作填格子,分为几方面,一想到什么就填充到相应的格子里,日后有空整理出来就OK了。求职的时候用记事本做笔记,平常我倾向于用为知个人知识管理软件来记录在电脑里,方便整理规划。

     回过头看,每个人境遇不同,做到上述所有的事情有难度,但有三点得牢记:

 

1.有个清晰的目标。

 

2.以目标为导向去行动。

 

3.在这个过程不断吸取他人经验,反思总结。

 

当你做到了这三点时,随着时间的推移,你会掌握其他的诀窍,很多复杂情况会柳暗花明的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

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