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如何在面试中巧妙提“钱”?
作者:城市人才网 时间:2013-12-4 阅读:

  面试接近尾声,不免要谈到薪水问题。不但朋友讲钱失感情,与未来老板“讲钱”而处理不当,就可能失去升职机会。只谈职位,不谈薪金,这个谈判方式会令人更易获得高薪厚职。
  工作谈判不能像其他谈判那样,一味设法提高对方开出的条件,而对方就只顾压低你的价钱。把原来和谐的气氛弄成敌对的局面,这对你实在没有好处。
  谈判一旦出现僵局,不妨把话题转移到有关工作的事情上。例如对方有心压低你的薪酬,就可将话题转移到你上任后有何大计、如何扩大市场占有率、如何降低成本等,那样原来紧张敌对的状态,很快便会变成同心协力的局面。
  公司都希望应聘人对应聘的职位感兴趣,而非纯以金钱挂帅。因此,只要老板觉得请你没有令公司损失,要争取高薪、福利并不困难。你可以讨论自己的才能、经验,要求老板让你承担多一点责任,甚至把职位提高,这样就有机会将福利提高。即使没法调升职位,但是工作范围扩大了,公司多付薪水给你,也不过是补偿你额外的工作,亦不会因任何一方吃亏而令谈判中断。
  受公司预算限制,甚至比你现有或以往的薪水还要少。只要你认定这是份理想工作,不妨暂时不谈薪水。待对方认定你是最佳人选,才尝试以职位及工作为由,多要求些福利津贴。例如若想要求提高公务开销,你就应说以往工作顺利,全因频频与客户交际应酬,从而提出担心公务开销不够,雇主也会乐于增加这方面的津贴。

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