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电玩游戏:希望依托人才卡实现产业水平的飞跃

时间:2021/7/31 11:53:57  作者:  来源:  浏览:22  评论:0
内容摘要:一方面,新冠肺炎疫情以来,以人工智能和数字双胞胎为代表的智能、数字、无人技术的应用,为相关行业注入了强大力量,孕育了巨大的就业潜力。然而,由于技术迭代与人才结构调整的共振频率并不相同,新兴技术的应用必然会带来制造业人才结构的重新洗洗面。另一方面,由于第四产业链转移等因素,我国纺织、电子等产业链中一些劳动密集型环节向外转...

一方面,新冠肺炎疫情以来,以人工智能和数字双胞胎为代表的智能、数字、无人技术的应用,为相关行业注入了强大力量,孕育了巨大的就业潜力。然而,由于技术迭代与人才结构调整的共振频率并不相同,新兴技术的应用必然会带来制造业人才结构的重新洗洗面。另一方面,由于第四产业链转移等因素,我国纺织、电子等产业链中一些劳动密集型环节向外转移,在一定程度上大大降低了该行业对制造业人才岗位的需求。

同时,欧洲,美国,日本和其他国家和地区正在积极引导制造业的回归和供应链的重新定位来维持自己的产业链的完整性和安全性,并借此机会通过制造业增长增加国内就业。因此,其他国家的产业结构和产业链的调整在一定程度上也是一个可变因素,会对我国制造业人才的就业总量和素质产生连锁反应。


人才政策创新不强,不同城市、不同企业的难点和痛点不同,目前,各地都围绕产业链的发展出台了一系列制造业人才引进政策,希望依托人才卡实现产业水平的飞跃。例如,广东省提出,到2025年,将建设一支总规模超过1350万人的制造业人才队伍;浙江省提出推进人力资源与实体经济、技术创新深度融合,建立更具竞争力的人才政策体系。

山东省提出,在“十四五”末期,要以建设约300个制造业公共实训基地为突破口,加快高技能人才队伍建设。从各地区的制造业人才发展目标和措施来看,制造业人才政策创新乏力的问题更为普遍。大多采取了降低落户门槛、优惠租房购房、创业激励、一次性补贴等优惠措施,却没有创造出优秀的制造业人才。发展生态环境和产业发展。


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