会员登录
用户名:
密  码:
 
注册企业用户 找回密码
文章搜索
 
 
 
热门信息
推荐文章
热点话题
教你五招用好人才?
  一是用其所长,避其所短。
这是用人艺术之核心。俗话说,金无赤金,人无完人“瓜无滚园,人无十全&rd...
[阅读全文]
 
最新资讯
·找出自己的前方 [6.10]
·向战略性人力资源管理转型 [5.29]
·河南等四省13年调薪 [5.21]
·职场中偶尔也需要“中场休息” [5.14]
·最新职场新闻 [5.3]
·如何才能快速提升口才赢得成功 [4.26]
人力管理
·教你五招用好人才?
·人力资源管理七大绝招
·领袖应有六要素
·HR不得不知的人力成本管理
·怎样才能有效的激励员工
·人力资源管理的核心:心态管理
招聘选拔
·出现招工难的原因及分析
·用营销思维做好招聘工作
·HR要明白的基本招聘问题
·高效招聘人才需具备的五大理念
·怎样提高招聘效率?
·hr怎样才能招“对人”?
管理评论
·考核结果为什么不准确?
·怎样让员工24小时工作?
·最基本的HR管理知识
·如何挖掘团队中隐藏人才?
·初升职管理阶层如何做好管理工作?
·中小企业人力管理中常遇到的问题
业绩考核
·360度反馈提升企业的运作效率
·绩效管理有误区
·绩效面谈成功的四项基本原则
·怎样提高员工绩效?
·绩效面谈小妙招
·衡量绩效的最佳HR指标
薪酬制度
·如何做好薪酬分析?
·攻“薪”计
·什么影响了你的工资?
·如何发挥奖金的激励作用?
·薪酬设置有原则
·加薪六步骤
培训发展
·如何做到培训更“专业化”
·另类企业培训
·HR管理是个技术活?
·新员工不可缺少的十三条准则
·几种常见的培训方法
·十大法则祝您培训成功
企业文化
·企业文化的“文”与“化”
·企业文化与品牌文化的区别?
·企业文化有何特点?
·探寻不同企业文化的奥妙
·什么是企业的精神支柱
·人才是怎么炼成的?
企业专访
·企业对求职者承诺需谨慎
·如何制定人才规划
·企业怎样留住人才
·怎样发现团队中的潜力人才?
·最常见的招聘误区
·人才招聘三大细节